삼성전자가 수평적 조직문화 구축, 업무생산성 제고, 자발적 몰입 강화를 핵심으로 한 ‘3대 컬처혁신 전략’을 발표했다고 하네요.

불필요한 보고 문화를 개선하고, 야근을 줄이고, 다양한 휴가제도를 도입한다고 합니다.

아울러 컬쳐혁신을 뒷받침하기 위해 직급 단순화, 수평적 호칭, 선발형 승격, 성과형 보상의 4가지 방향을 토대로 하는 

글로벌 인사혁신 로드맵을 수립해 6월 중 임직원을 대상으로 발표할 계획이라네요.

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저 전략을 발표하기 위해 얼마나 많은 쓸데없는 보고가 위로 올라가고, 얼마나 많은 직원이 야근과 휴일근무를 했을까...

앞으로 저 로드맵을 수립하기 위해 남은 두달동안 얼마나 많은 보고와 야근이 있을까...