베트남 개정 노동법임 
 1. 야근 시간  
기존에도 노동법에 300시간/연간으로 한정 되어있었으나 규제는 없었습니다. 
변경 : 30시간/월 또는 300시간/년 이 초과 할 경우, 적발 시 2천만동~5천만동 벌금형 과 영업 정지 3개월 영업 정지 기간 중 기본 급여 지급 

 2. 보험료 변경 : 
보험료 납부 기한 지키지 못할 시 : 요금의 12%~15% 이자 추가(최고액 7천5백만동 까지만 적용)  진료 증명 및 영수증 첨부 
직원 현금 지급 시점 3일이내 지급 하지 않을 경우 이십만동/일인 벌금 매 6개월 단위 전 직원 건강 검진 시행 – 벌금 

 3. 노동 계약서 변경 : 
Test 기간 6일 이내로 한정(계약여부 결정), 
1인/1번 외에 Test 불가 
재 계약 15일전 무조건 통지 – 계약 연장 또는 퇴사 – 별금 7백만동/일인 
15~18세 노동자 하루 7시간 근무 야근 불가 
15세 미만 채용시 2천만동 벌금/일인
 
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