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2017-04-21 16:01:10
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네 위로올라갈수록 그 차이가 느껴지신다는 말은 그 시대의 여성들이 경력단절 혹은 그보다 윗세대라면 여성차별이 문제가 되었었겠죠.
저는 적극적 평등조치를 통해서 할당을 하는게 싫을 뿐이예요. e편한세상님이 말씀하시는걸 보면 죄송하지만 높은 자리는 남자가 많으니
공평하게 해야한다는 말씀이신데, 지금은 남자든 여자든 높은자리는 둘째치고 취직이 안되는 상황이예요.
정말 기분나쁘게 해드리려고 쓰는 글은 아닌데 생각좀 해주세요.
남자가 나중에 높은 자리에 가게된다는것이 확실히 보장되는 건가요? 과거에 그랬듯이 남자라서 제가 여자보다 좋은자리 높은자리에 갈까요?
과거에 그랬던것은 성차별과 경력단절의 문제로 생긴 문제이며, 성차별과 경력단절을 해결해야할 문제이고 사라져야합니다
하지만 지금의 남성이 미래에 남자라서 좋은자리 높은자리에 갈 수 있는것이 아니라면 공평한 출발선이 되어야 하지 않을까요?
저는 그래서 문 후보님이 블라인드채용을 하신다는것에 어떠한 불만도 없고 지지할 수 있으며 경력단절은 남성에 대해 강제휴가를 통해서 해결 할 수 있다고 봐요.
그렇게 해서 기회가 평등하게 과정이 공정하게간다면 아무런 불만이 없어요. 다만 예전에 그랫다고 지금 다같이 힘든시기에 여성에게 취업에 대한 혜택을 주는 여성고용우수기업 인센티브는 동의할 수 없어요.