1522
2015-08-27 19:23:10
0
좋은 소식 기다리겠습니다. 아직 우리 사법부가 진실의 편이길 바래요.
1521
2015-08-27 12:32:24
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저도 군100일 휴가 나왔을때 집이 이사해서 하나로가 안되더라구요. 전화해도 예비장비가 없어서 안된다고 하고.....그래서 kt로 바꿔타니 당일 접수에 다음날 바로 설치 되더라구요 ㅎㅎㅎ 기존 고객은 호구 신규 고객은 잡자 문화가 당시부터 지금까지 쭉 이어지는거 같아요.
1520
2015-08-24 09:44:08
0
음? 요즘은 갬롭아이디로 로그인만해도 자동으로 불러오기 되던데요.
1517
2015-08-20 12:21:43
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헐 진짜네요.....? 구글 검색어 텔레그램 해킹 치니 첫 검색 자료 : http://www.bloter.net/archives/232939
아이폰이나 씁시다...
아이폰이나 씁시다...
1515
2015-08-20 11:57:46
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저놈의 꿩이 화살을 매달고 계속 내달리니 저 비싼 컴파운드 보우를 내던져서 잡네 ㄷㄷㄷ
1514
2015-08-20 11:44:40
4/7
그런 악성 고객들을 종업원이 대응하는게 아니라 경영인이 적극적으로 대응하고 물리적으로 경영인 대응이 어렵다면 매니저에게 임파워먼트로 전면적인 대응권한을 줌으로서 해결하게 해야죠. 무조건적인 노키즈존은 해결책이 될 수 없고 차별만 야기한다고 봅니다. 들어온 고객을 고객의 귀책 사유로 나가게 할 수 있지만 아예 처음부터 못들어오게 하는건 이야기가 다릅니다.
1513
2015-08-20 11:24:39
11/17
이성적 판단이 어려운 아동을 동반한 경우 사건사고의 위험이 커지니 노키즈존은 당연히 상대적으로 사업주와 근로자들에게 매력적으로 보일 수 밖에 없어 보입니다. 그러나 이러한 차별이 가시화되고 보편화되기 시작한다면 노올드존 노디스애이블드존 외국인입점금지 등등 합,불법을 넘나드는 차별이 당연한 사회가 될 수도 있다고 봅니다. 현제의 서비스 종사자들이 겪는 고통의 근본적인 원인은 너무 과도한 친절주의,고객편의주의에 길들여진 진상소비자들의 증가에 있다고 봅니다. 따라서 근로자의 인권을 지금보다 더 생각하는 근로 및 사회문화 조성이 이러한 문제의 근본적인 해결책이 될 수 있을 것이라고 봅니다. 상식이 통하는 사회가 되어야 합니다.
1512
2015-08-20 11:00:49
3
차주는 민폐가 아닙니다. 법이 개선되야할 부분이죠. 위에 분이 말씀하셨다 시피 법적으로 시비를 가려서 무조건 과실 큰 쪽이 100%를 부담하는게 옳다고 생각합니다.
1510
2015-08-19 06:45:20
72
최저시급이 2배차(+최저 시급이 일반 시급이라고 생각하지 않는 풍조) 물가가 1.5배 일본이 개이득이군요