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2017-04-30 17:25:18
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의견이라는게... 결국 남자들도 고용될수 있는 자리가 많아지니 실망하지 않아도 된다. 차별은 없는거다. 이에 대해 어떻게 생각하냐구요?
제가 생각할땐 남자가 많은 직업에서 일자리가 많아진다고해서 여성우대 정책(역차별을 받게하는 정책)이 잘못되지 않았다고 생각하진 않아요.
무조건 남자만 뽑느다기보단 여성분들이 잘 지원하지 않는 직업들을 예시로 들어놓은거 뿐이자나요.
게다가 공무원 기준이라면 진짜 남자가 우대 맞나요? 솔직히 아닐거 같은데요. 몸을 쓰는것보단 사무직도 충분히 많을텐데요.
육아휴직 관련한 부분 정책, 생리휴가 같은것을 부당하게 쓰지 않는 자세를 가진 여성분들, 충분한 병가 혹은 휴가제도, 정시퇴근같은것들만 뒷바침된다면 진짜 남자가 여성분들에 비해서 유리할거 같진 않다고 생각합니다.
휴가제도나 육아휴직 같은건 여성분들만의 문제는 아니자나요. 이건 면접을 보는 입장에 있는 기업들이나 기관들에서 고쳐야 할 부분라 생각해요.
그래서 여성할당제 라는게 좋게 받아들여지지 않아요. 아무런 기준없이 오직 여성만 할당받게 되는건 역차별이자나요. 그리고 능력바탕이 아니라 성별이 여자라서 남자에 비해 낮은 능력으로 취직해선 안되죠. 당연히 반대의 경우도 마찬가지구요. 남자라고 해서 낮은 능력으로 취직해선 안되는거죠.