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2015-04-25 17:06:17
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본문 블로그 글의 리플이 좋은게 있네요.
[한국의 노동생산성이 낮은 이유에 대해서 블로거분의 의견은 일견 맞고 일견 틀린 것 같다고 생각됩니다.
가장 중요한 원인은, 창의적이고 새로운 사고를 인정하지 않는 조직문화에 있습니다.
한국사람들, 주어진 일은 참 잘합니다. 그리고 평가의 기준도 윗선에서 주는 일을 얼마나 불평없이 깨끗하게 해내는가에 있습니다.
위에서 시킨 일에 의문을 품거나, 불평하거나, 다른 방식을 제시하는 것 자체를 받아들이지 못합니다.
시킨일을 잘해서 승진한 사람들은, 자신의 부하직원들에게 같은 것을 요구하죠. 그 과정에서 창의적이고 혁신적인 사람은 좌절하고 도태됩니다.]
제가 어릴때 부터 느낀건데, 한국에는 특유의 단체,공동체 문화가 있습니다. 어떤 한 사람이 튀는게 잘 받아들여지지도 못합니다. 조직차원에서 문제를 맞닥뜨리면 제대로된 토론을 통해서 해결하는게 아니라 우리나라만의 좋은게 좋은거고 식의 유야무야식의 정말 경직된 방식의 문제해결 방법을 보여준다는것
입니다. 공동체주의란 이 의식이 무슨 특정한 사안에만 적용되는게 아니라 정말 국민전체의 의식 저반에 깔린거라서 정말 개선하기가 힘들어 보입니다. 앞으로 고치긴 고쳐야 할문젠데요