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2017-07-05 14:29:36
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아니 ㅋㅋㅋ고용방법의 이야기자나요 정규직이라는 정당한고용방법 왜자꾸 경쟁을 들먹여요
그 경쟁이라는 말에 시험처서들어간 사람이 우월하다는 의식이 깔린것도 웃긴데
정규직이 돈을 다 똑같이줘요?
고용형태만 정규직이고 급여는 당연히 차별을 두는거죠 업무량이나 강도차이가있으니까요
그건 임금급여의문제지
정규직 비정규직은 급여임금과는 별개로 뽑는 고용형태의 문제라니까요?
디아블로4님기본 생각은 정규직아래가 비정규직이라고 생각하시는것같은데
정규직아래 비정규직혹은 알바가아니에요 내가 서울대법대 하버드대학원나와도 내 고용형태를 알바로 혹은프리랜서로 정규직으로
선택할수있고 그건 계급처럼 등급의 문제가아니에요 내가 최고스펙으로 공부를더하고 싶어 알바하면 정규직보다
낮은사람이아니자나요?
정규직비정규직계약직알바는 사업장의 필요에의한 고용형태지 그걸로 등급을나눈게아닙니다
지금말하는건 고용형태는 정규직화하고 급여체계는 정규직네에 업무에따라 차등하면되는거에요
계급의식쩌시네요ㅎㅎ