5506
2023-09-01 13:43:07
0
피고용인을 보호하기 위해서 고용주는 해고 시 피고용인에게 최소 한달 전에 해고사실을 통보하게 되어있음.
피고용인이 퇴사 사실을 30일 전에 통보해야할 법적인 강제는 없음.
단, 월급제 근로자의 경우 달단위로 근로에 대한 급여지급이 이루어지고 있으므로 다음 월급지급기준일까지 계약이 되어있는 것으로 보고 퇴사 의사를 밝힐 경우 지속 중인 계약에 따라 다음 월급지급 기준일까지는 일하는것이 계약 상의 내용으로 볼 수 있음.
따라서 피고용인의 즉시 퇴사로 인해 고용주에게 손실이 발생했을 경우 이에 대한 손해를 청구할 수는 있음.
요약: 그런 원칙은 없음. 다만, 예의와 책임의 문제는 될 수 있음.
피고용인이 퇴사 사실을 30일 전에 통보해야할 법적인 강제는 없음.
단, 월급제 근로자의 경우 달단위로 근로에 대한 급여지급이 이루어지고 있으므로 다음 월급지급기준일까지 계약이 되어있는 것으로 보고 퇴사 의사를 밝힐 경우 지속 중인 계약에 따라 다음 월급지급 기준일까지는 일하는것이 계약 상의 내용으로 볼 수 있음.
따라서 피고용인의 즉시 퇴사로 인해 고용주에게 손실이 발생했을 경우 이에 대한 손해를 청구할 수는 있음.
요약: 그런 원칙은 없음. 다만, 예의와 책임의 문제는 될 수 있음.
5502
2023-08-28 17:25:12
8
내 마음대로 올리고 내릴 수 있는 주식이라니!!
레어에 돈이 쌓이지 않을 수가 없구먼!!
아 그런데 뭐 현실에서도 내 마음대로 올리고 내리는 분들이 많지......
법도 마음대로 주무르고.....
아 그럼 레이드 가면 되는건가?.......
레어에 돈이 쌓이지 않을 수가 없구먼!!
아 그런데 뭐 현실에서도 내 마음대로 올리고 내리는 분들이 많지......
법도 마음대로 주무르고.....
아 그럼 레이드 가면 되는건가?.......
5501
2023-08-28 14:06:27
0
뭔가 잘못아시네...
팩트체크 빡시게 제대로 해 봐야 빨갱이됨.
팩트체크 빡시게 제대로 해 봐야 빨갱이됨.
5500
2023-08-28 11:31:38
5
하이고.... 하이힐 신고 그러지말여.... 그러다 발목나가.......
5498
2023-08-27 23:23:35
0
전제: 얽힌 애를 사전에 나눠가져야 함. 멀리서 생성은 불가. 그래서 현재 양자통신은 사전에 나눠가진 얽힌 쌍들로 떨어진 위치에서 동일한 랜덤값을 얻어내서 해당 값을 키로 활용해 현재의 통신기술을 암호화하는 키분배용 식으로만 활용하고 있음(요약). 그것도 현재 양자 얽힘으로 안정적으로 값을 얻어내는게 100km 남짓으로 알고 있음.
5496
2023-08-27 23:14:01
0
뭐 지금은 재래식 탄환 쓰듯이 사전에 나눠가진 양자 쌍 많이 들고 가면 그거 다 쓸때까지는 활용은 가능하겠죠......
5495
2023-08-27 23:09:44
0
본문에서 10의 값 두개를 나눠가지는것으로 설명을 해서 양자 상태 변화를 숫자로 표현했고,
숫자를 바꾼다고 쓴건 이미 고정된 값이 아니라 상태를 공유한다는 것,
그리고 본문이 먼거리 정보 '전달'을 개념으로 설명하고 있기 때문에 '공유'를 표현하기 위해 동시 변화를 넣었습니다.
뭐 관측 시 확정이 빠졌으니 적절하진 않네요.
그럼 숫자를 쓰면 같은 숫자가 써지는 원격 1회용 포스트잇이라도 가져오면 더 잘 설명이 되었을까요?
그냥 위키 복붙할껄 그랬군요.
숫자를 바꾼다고 쓴건 이미 고정된 값이 아니라 상태를 공유한다는 것,
그리고 본문이 먼거리 정보 '전달'을 개념으로 설명하고 있기 때문에 '공유'를 표현하기 위해 동시 변화를 넣었습니다.
뭐 관측 시 확정이 빠졌으니 적절하진 않네요.
그럼 숫자를 쓰면 같은 숫자가 써지는 원격 1회용 포스트잇이라도 가져오면 더 잘 설명이 되었을까요?
그냥 위키 복붙할껄 그랬군요.