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2012-09-11 16:00:10
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근데 간호사 간호조무사가 문제가 아니고...
이렇게 상황을 만들어버린 나라를 탓해야되는거아닙니까.
솔직히...희소성지킬려고 등용문 높히 올리면
피해보는건 국민이라고 생각합니다.
간호사로서 일해도..솔직히 인원딸려서 몇일간 쉬지도 못하고 개고생하다보면
아..그냥 좀 어느정도 기본업무라도 하는사람 데려다 자리 매꾸라고 하고싶다..라는생각 듭니다.
의료인력 하위 직책에 계신분들없으면 솔직히 모잘라요..
그러면..결국에는 그피해가 어디로 가겠어요...
저는 업무영역그런걸떠나서..원천적으로 나라 정책이 바껴야된다고 봐요.
의료인력딸린다고 빠르게 배워서 투입할수있는 인원 만든다고 많든게 조무사인데
솔직히 병원입장에서는 땡큐아닙니까.
간호사 치고 남자보다 여자가 더많은데..
치위생사도 그렇고
몇년일하다가 결혼한답시고 일때려치거나 몇년쉬어버립니다.
아시겠지만 간호업무는 개인병원빼고 3교대가 거의 기본베이스죠.
근데 인원이 한명이라도 딸리면
누군가는 땜빵을 해야하고
쉬고싶은 날에 쉬지도 못합니다.
근무를 강행해야하고 ..
피곤하다보면 실수도생기고...
일도 데충하게 됩니다... 생명과 직결된다는 말씀많이 하시는데...
어떤게 더 중요한문제일까요..
사람의 일이야 명령데로 잘따라해주기만하면 별일이 없는데
명령권자가 지쳐서 판단이 흐려지거나..
직접나서야 하는업무 수행을 올바르게 못하면 그게 더 치명적입니다.
의료과실중 강력 사고는 하위 직책보다 상위직책분들에게서 더많이 나옵니다.
뿌리부터 체계를 조절해야지..
업무영역침범 이런걸로 싸울게 아니라고봅니다.
병원은 100개인데...전문인원은 30%고 나머지 병원 죽을수는없죠..
이력을 더많이 많들어내던지...
아니면병원수를 줄이던지..
...
그리고 가장 중요한부분은 나라의 입장이 명확하다는겁니다.
별로 신경도 안쓸거고 나라는 오히려 조무사건 실무사건 이런분들이 많아지는것을 바랄겁니다.
왜냐고요..
그사람들도 생산적활동을하고 받은 돈으로 소비를 할것이기 때문이죠.
생산적인 활동을 하는사람이 많아져야
나라 입장에서도 좋은것인데
과연 축소시킬지의문이고.
축소시틴다면 모자란 의료인력을 어떻게 감당하실지도 의문입니다.
그러니 대책이 없으니..아마 그저 방관하거나..
오히려 권한을 더줄지도 모르죠.
그리고 업무를 1차병원을 제외하고 자꾸생각하시는데...
요즘 1차병원 체계는 내트워크 이거나 체인 형태입니다.
의사도 대부분 페이 닥터고요.
특히 치과들은 거의 그런경우가 흔하죠.
열심히 일하든....놀면서일하든 계약된 월급만 받으면 장땡인데..
의료의 질을 간호사나 조무사에게서 찾으려하는거부터가 넌센스입니다.
간호사건 조무사건 인력이 있고 싸게 오랫동안 함께할수있는 인력을 찾는것은 모든 오너의 희망사항입니다.
그것에 맞게 의료정책도 어쩔수없이 변하겠죠.
어쩌면 간호사는 의사와 싸워야 할수도있습니다.
직원채용의 권한이 있는 사람은 병원장이고 의사이니까요.
왜그렇게 만들었냐고 따져지고 화를내야할대상이 하위업무를 하는 조무협그분들이 아니고
의협이어야 될수 있단말이죠.