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2015-12-15 00:09:13
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능동적인 시스템 구축은
어찌되었든 대표의 투자, 심한말로 손해를 보든 말든 직원에게 쏟아부어야만 하는 강요를 요구하는 것을 말하는 겁니까?
무슨 기준으로 솔선수범이 아니라 시스템 구축을 요구 하는지 모르지만
그 두가지의 구분을 명확히 할수 있다면 정말 님이 대단한거 같습니다.
직원이 수동적이면 안되는지 물으셨다면
반대로 직원이 능동적이고 수동적인 기준을 어찌 둘건지 묻고 싶습니다.
사장은 적어도 그 비용만큼의 효율을 원할 것인데, 반대로 직원은 자신의 가치를 정확히 판단할수 있을까요?
판단은 경험으로 부터 나오는데 그 판단을 "본인이" 쉽게 할수 잇다면
역설적으로 그런 자리 자체를 안들어가겠죠. 그건 본인의 자존심의 문제이니.
경험하지 못한 타인의 상황을 무시한 님의 쉬운 단언이
불쾌하기에 몇자 남겨 봅니다.