스샷을 보고 문제점을 찾아 답변 부탁드립니다. [새창]

글픽카드는 750ti가 있어서 궂이 다른걸 찾지 않아도 된답니다.
80 골드로 할까 고민중인데 와트가...

722 2016-02-29 23:02:40 0

나자위대 갑툭튀 해서 한다는 소리가 고작 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ [새창]

누구 주머니에서 나온 돈 가지고 케어를 받으셨을까

721 2016-02-29 22:38:44 0

스샷을 보고 문제점을 찾아 답변 부탁드립니다. [새창]

어억 본삭금 거느라 수정했더니 태그가 쫘라쫩쫩 붙었네여

720 2016-02-29 20:16:16 102

갈 때까지 간 카이스트 새터 [새창]

뭔데이거... 이뻐?

719 2016-02-26 22:48:42 15

[새창]

상상해 보아요...

누군가 호~ 하고 그곳을 불어 말려준답니다.

718 2016-02-26 22:46:49 4

뭔가 엄청 신경쓰이는 단체사진들.jpng [새창]

단 한마디.
'아스트랄' 하다고 밖에 달리 표현이 안된다

717 2016-02-26 22:46:17 1

뭔가 엄청 신경쓰이는 단체사진들.jpng [새창]

뒤에 선거같은데... 아닌가 넘 작다 ㅋ

716 2016-02-26 22:45:49 4

뭔가 엄청 신경쓰이는 단체사진들.jpng [새창]

쥐야? 다람쥐??

715 2016-02-26 22:03:34 1

세상에서 가장 특별한 졸업여행 꼭봅시다 !!! [새창]

아 기특한 학생들이네요 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ

714 2016-02-26 20:41:52 0

작가가 여자인 작품.jpg [새창]

.

713 2016-02-25 16:45:09 0

꼰대질 하는 직장 선배 [새창]

반대로 업무 지정 시간내에 마치지 못하였다면,
마찬가지로 업무분장이 잘못 되었거나 담당자의 능력 밖의 일이 된다.

등급은 B C D 등급을 받는다.

담당자는 이에 대해 업무량이 많으니 업무 조정 요청을 할 수 있다. 팀장이 받아들이지 않는다면 그 보다 높은 직급에게 이야기 하거나 할 수 있다.

분기별 상향 및 하향평가는 이러한 업무분장 능력이 제대로 이루어지는지에 대한 평가 척도가 될 수 있다.

최종적으로 평가 등급은 미약한 인센티브의 퍼센트로 책정된다. 쉽게 생각할 수 있는 업무 즉, 인성적인 면이나 회사생활에 대한 평가 (정성적 평가) 지각 횟수 등이 앞서 받은 등급 점수보다 훨씬 중요한 평가 잣대가 된다.

정량평가 <<< 정성평가

예를들자면 sabcd 등급의 차이는 +-10정도지만
지각 몇회 등에 대한 평가는 +-20 정도이다.

사소한 것을 사소하지 않게 생각하며, 서로간에 업무 협력도 중요하지만 개개인의 업무 의식 고취를 훨씬 더 중요하게 생각한다.

글 내용의 시마과장처럼 생각하게 되면 그 틈에 업무를 게을리 하는 사람들이 생겨나게 마련이고, 결국 회사는 망하는 길로 가게 된다.

승리의 수레바퀴라 불리우는 이 중요한 사이클은 가장 중요한 점이 개개인의 동기부여와 의식고취이다.

712 2016-02-25 16:31:28 0

꼰대질 하는 직장 선배 [새창]

주어진 업무를 시간내에 마쳤다면

아니 지정된 시간 이내에 마쳤다면

그 업무를 쥐어준 상사가 시간대비 업무분장을 잘못 한거거나
아니면 담당자가 능력이 뛰어난 것이다.

우리 회사의 경우는 이런 경우 등급을 A와 S로 한다.

상위 등급을 받으면 일단 업무적으로 인정받고 이쁨받는다.
물론 업무 후 칼퇴근에 대해 자랑스럽게 생각하도록 일 잘했다며 칭찬 후 보내준다.

다른 직원들은 부러워 하기 보다는 본받을 생각을 하게 된다.

711 2016-02-25 12:04:41 3

필리버스터를 위한 국제적 레퍼런스 ㅎㅎ [새창]

잠깐! 예림이 그거 다 영어 아냐?

710 2016-02-24 20:33:41 1

고양이 병원을 찾은 닝겐 [새창]

사람들이 글을 쓰던 도중 과도한 끽묘현상으로 인해 다량의 출혈로 차마 덧글을 남기지 못한 ㅊ............

709 2016-02-24 16:35:55 0

샌슨 퍼.. [새창]

LOL 가렌 스킨인데 보자마자 샌슨 퍼시팔이 이런 이미지일 것 같다는 생각을 했네요