(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

틀릴까의 기준에는 결국 너무나 만연해 있는 편견들과 엉뚱한 결과를 초래한 상관관계, 인과관계를 말하는 것이라고 생각하네요.

2301 2018-03-28 12:08:26 1

진짜 한 대 때려주고 싶네요 [새창]

왜 저렇게 극을 달리는 생각에 빠져 있는지 모르겠어요. 에휴....

2300 2018-03-28 01:29:18 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

기업이 여성을 뽑은 이유에 대해선 어떤 내용도 나와 있지 않아요.
기업마다 이유는 다양할 것이고, 유리절벽으로 몰아세웠다는 표현도 맞지 않고요.
위에 언급한 명제가 잘못된 명제이고 잘못 인식하고 있는 이유엔 편견이 작용했다는 것을 말하는 것입니다.
그런 편견을 경계하자는 뜻으로 이해했습니다.

2299 2018-03-28 01:13:29 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

펜스룰에 대한 의견은 존중합니다.
글의 전반적인 부분에 대한 생각엔 위에 댓글로 대신하겠습니다.

2298 2018-03-28 01:07:58 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

여성인권 나부랭이라는 말에서 님의 뜻은 알겠습니다.

2297 2018-03-28 01:07:17 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

유리절벽이라는 용어에 담긴 뜻은 저도 정확히는 모르겠어요.
여성이 고위직에 도달하지 못하는 이유에 대해선 좀 더 다각도의 분석이 필요하지 않을까 합니다.
문제는 저 기사를 읽은 사람들의 해석에 있는 것으로 보이네요.
여성 CEO의 비율인 낮은 이유에는 여러 가지 상황과 경우의 수는 다양한데
그 원인이 여성에게 있는 것처럼 사람들이 인식한다는 것이죠.
여성의 정서적 감수성과 대인관계 능력이 남성 중심의 기업 환경에 잘 맞지 않는다는.
여성의 비율이 낮은 이유에 통계 자료를 분석해 보니 교체되던 시기와 회사가 어려운 시기의 역전의 경우의 수도 존재하더라는 거죠.
그러니 저 교수는
'여성의 고위직 비율인 높으면 기업의 성과는 줄어든다'
식의 판단은 잘못되었다는 것을 지적하는 것이고요.

2296 2018-03-28 00:50:33 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

“현재 포춘 500대 기업 중에서 여성이 CEO인 기업의 수는 27개, 전체에서 여성 CEO의 비율은 5.4%입니다. 여성 CEO의 비율이 현저하게 낮은 이유를 무엇이라고 생각합니까?”

빠지지 않고 등장하는 대답이 있습니다. 여성의 정서적 감수성과 대인관계 능력이 남성 중심의 기업 환경에 잘 맞지 않다는 대답입니다. 이러한 대답의 이면에는 이미 한 가지 논리가 자리잡고 있습니다. 앞서의 기사를 경영진의 여성 비율이 높으면 기업의 성과가 줄어든다고 해석한 것입니다. 이러한 해석에 문제를 제기하는 학생들을 찾기는 쉽지 않습니다.

교수가 지적한 부분은 저 기사를 접한 사람들이 가지는 여성에 대한 편견을 말하는 거 아닙니까.
여성 비율이 높으면 성과가 줄어든다는 해석이 잘못되었음을 지적하는 것이고,
다시 말해 이 해석엔 여성의 능력에 대한 편견이 작용해 상관관계가 인과관계로 잘못 연결지어진 것을 말하는 것이죠.
저 기사 전체 내용을 보지 않아 결론은 모르겠지만
교수는 여성의 높은 비율이 낮은 성과를 초래한다는 명제라면 잘못된 명제라는 것을 다시 지적하는 것이고요.
데이터 분석을 통해 잘못된 인과관계를 찝어서 잘못된 편견을 바로 잡는 내용이죠.
그리고 밑도 끝도 없이 사기치는 동네라는 생각은 말 그대로 님이 가진 편견이 작용한 결과 아닌가요.

2295 2018-03-27 23:39:25 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

위의 기사에 대한 분석 결과로 오류가 있음을 증명한 것인데,
이걸 마치 거짓 논리를 설정해서 반박한다고 생각하신다면 무엇을 보시는지 궁금하기는 하네요.
위에 분명히 데이터 결과라고 나왔는데 말입니다.

엑서터 대학교의 미셸 라이언 교수는 좀 더 자세히 데이터를 들여다 보았습니다. (관련논문 1) 특히 여성이 경영진으로 임명되는 시기가 언제인지, 과연 임명되는 시점을 기준으로 기업의 주가가 어떻게 달라지는지를 주의깊게 살펴 보았습니다. 연구 결과에 따르면, 기업의 성과가 좋지 않고, 이미 주가가 하락한 상태일 때, 여성들의 경영진 임명이 이루어진 것으로 나타났습니다

징징거림이라는 님의 생각은 편견으로 밖에 보이지 않네요.

2294 2018-03-27 23:26:27 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

(관련논문 1) 특히 여성이 경영진으로 임명되는 시기가 언제인지, 과연 임명되는 시점을 기준으로 기업의 주가가 어떻게 달라지는지를 주의깊게 살펴 보았습니다. 연구 결과에 따르면, 기업의 성과가 좋지 않고, 이미 주가가 하락한 상태일 때, 여성들의 경영진 임명이 이루어진 것으로 나타났습니다.

근거가 아니고 데이터 분석 결과가 그렇게 나왔다는 말입니다.

2293 2018-03-27 23:07:35 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

펜스룰에 대한 좋은 의견 감사합니다.

2292 2018-03-27 23:06:03 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

에효.... 누구 편? 내 편? 이렇게 접근하면 답이 나오지 않는 것 우리는 너무나 잘 알고 있어요.
많은 편견을 가지고 있는 사람이라 위의 글이 참 신선했어요.
내가 누군가에게 들이대는 판단들이 사실은 모순된 나의 사고의 결과물은 아닐까....
그렇게 말입니다.

2291 2018-03-27 22:58:05 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

미투가 어려워진 이유엔 우리들의 편견들과 함께 지목된 사람에 대한 지나친 비난(그 사람의 가족, 이건 정말 아니지 말입니다.)도 한 몫 했을 겁니다.
서로가 조금씩만 냉정하게,그리고 조금은 따뜻하게 이 사안들을 바라본다면 좋았을 걸....안타깝네요.

2290 2018-03-27 22:54:02 0

아빠문구님 미투 운동이 왜 개판된지 아세요? [새창]

깜짝 놀랐어요.....
밑의 글에 댓글로 대신하겠습니다.
펜스룰에 관한 님의 의견 존중합니다.

2289 2018-03-27 22:50:46 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

사람들이 말하는 극단적 페미의 시선이라고 보시나 봐요.

2288 2018-03-27 22:47:57 0

(펌)우리는 왜 여성 이슈에 대해서 항상 틀릴까 [새창]

네. 안타까운 생각입니다.
좀 더 서로 입장에서 생각해 보면 좋으련만...