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2015-06-30 21:43:30
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사실 기본급이 오르는게 맞죠.
성과급은 막말로 성과가 없으면 안줘도 되는 돈이에요.
이걸 두리뭉실하게 퉁쳐서 연봉이다?
이건 아니죠. '기본급 = 연봉(n/12)'이고 여기서 초과되는 급여는 성과급, 상여금, 야근수당, 축하금, 경조사 여비 등이 되는거죠.
기본급이 오르면, 불필요한 야근이 없어지고 객관적인 평가로 상여금을 지급할 수 있는 토대가 되는거죠.
또한 규모의 차이가 있을지언정 법제화 된 이상 중소기업도 예외사항은 아니라고 봅니다.