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2017-10-12 02:24:54
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양성평등보다 처우 개선이 우선이라는 논리는 완전히 엉터리 논리입니다.
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비유적으로 표현하면, 열악한 환경의 중소기업에서 일하는 근로자의 인권을 무시하는 것과 비슷한 논리입니다.
중소기업이 이윤이 적어서 근로자의 월급이 적을 수는 있습니다. 그러나, 회사가 근로자에게 차별/모욕/인권침해를 해도 되는 것은 아닙니다.
인권침해보다 월급 인상이 우선이라는 논리는 엉터리입니다.
월급 인상은 회사의 이윤이 증가해야 해결되기 때문에, 시간이 오래 걸릴 것입니다. 그러나, 인권침해는 즉시 개선되어야 하는 문제입니다. 월급 인상과 인권침해는 별개의 문제이니까요.
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남성만 징병한다는 것 자체가 이미 평등에 어긋납니다.
군대 처우 개선 문제는 국가가 돈이 없기 때문이고, 가난은 쉽게 해결되지 않습니다. 따라서, 군대 처우 개선 문제는 시간이 오래 걸릴 것입니다.
하지만, 양성평등은 가난과 별개의 문제입니다. 양성평등은 법과 제도를 바꿈으로써 개선되는 것입니다. 가난을 핑계로 평등을 무시하는 것은 옳지 않습니다.
그래서, 양성평등보다 처우 개선이 우선이라는 논리는 엉터리 논리입니다.