11699
2020-09-10 23:46:32
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대부분의 소기업은 직원에게 권한은 많이 안주고 의무만 어마어마하게 부여하기때문에
회사 외적인 요인에 의한 일로 윗사람에게 깨질때 대처할 방법이 적거나 거의 없는 경우가 많음...
그것에 대처 할 수 있는 사람이 자기 일 안해서 생긴 일이기 때문이죠..- ㅅ-..
아니 발주 물품 품질이 안좋은게 내탓이냐 돈을 최저로 주려는 사장 탓이냐....
그리고 품질 최소한으로 맞춰서 생산하라는게 내 지시사항이냐 사장 지시사항이냐..
생산율이 낮고, 공장직원이 잔업 안하려고 하는 이유를 왜 생산관리 직원한테 찾냐고.....
뭐 영업이나 디자인업무같이 외부와 소통을 해야하는일은 외부사항에 맞춰야 하니 어쩔 수 없는 경우가 더 많다지만
그 이외에 사내업무쪽의 경우 권한이 있는데도 일을 처리 못하는건 자기 능력탓꽤나 있지 않나 싶긴 함..
그 상황에서라면 저렇게 대처하는게 어느정도 도움이 되지 않을까 싶긴한데..
대부분이 권한이 없음.......