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2017-07-11 12:01:36
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네. 말씀하시는 의도를 이해하고 공감합니다.
그렇지만, 제가 굳이 언급한 이유는,
사용자는 당연하게도 비정규직에 대한 임금을 낮게 주기 위해
30%든 50%든 추가를 위한 기본 임금을 낮게 잡는것을 최대한 방지하기 위한 것이지요.
예를 들어, 어떤 비정규직이 원래 월 200만원 정규직의 일을 한다면 50% 추가해서 월 300 만원을 줘야하는데..
사용자가 "원래 이 일은 월 100만원 짜리야!" 라고 선언하고
월 150만원을 주는 걸 어떻게 방지할 수 있을까요?