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2015-10-20 14:53:55
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미국이 하니까 해야 한다는 얘기가 아니라 미국은 연봉 공개가 아니라도 이런 문제가 적기 때문에 causality는 약할 것 같다는 얘기였어요.
시간 낭비는 좀 있을 수 있지만 연봉이 공개로 되어있고 정해져 있으면 인력을 다양하게 뽑기 어려운 단점은 있습니다. 능력 있는 사람을 끌기 위해서는 연봉이든 다른 것이든 더 좋은 조건을 내걸어야 하는데 모든 걸 균등하게 공개 해버리면 차등적인 고용을 할 수가 없죠. (상대적으로 좀 더 낮은 인재와 높은 인재를 배합해서 고용하고 싶을 시) 그럼 재정 상황이 제일 좋은 기업들에만 인재가 모이는 작은 기업은 절대 발전 할 수 없는 뜻하지 않은 부작용이 생길 수 있습니다.
물론 좋은 인재를 헐값에 부려먹으려는 대부분 한국 풍토는 거지 심보지만 무조건 연봉 선공개가 그 해결책은 아닐 수도 있습니다.